所谓“996”，是指许多互联网企业程序员的作业状况——从早上9点作业到晚上9点，每周作业6天。单个互联网企业甚至把“996”作为所谓企业文明加以宣扬，要求职工履行。“上班996，患病ICU”，最早来自程序员圈子的自嘲。

2019年4月，有人在闻名代码保管渠道上发起了一个名为“996.ICU”的项目，程序员们揭穿“996ICU”互联网公司，以此抵抗互联网公司的超时作业。此举得到大批程序员呼应。后来，这一论题也扩展到其他网络渠道，引起了广泛重视。

“上班996，患病ICU”的盛行，反映了广阔劳作者对美好日子的合理诉求，而职工幸福感、职工与企业怎样完成调和共赢也值得认真思考。

2019年4月12日，阿里巴巴的官方微博发布了马云的一段讲话，马云称“996”是修来的福报，引发了社会的激烈反弹。

当天下午，马云当即回应，称“任何公司不该该，也不能强制职工996”。“996”违背了《中华人民共和国劳作法》，引起了社会各界的批判。

2019年12月2日，该词当选《字斟句酌》2019年十大盛行语。

2019年12月2日，当选国家言语资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

▼具体解读“996作业准则”

996作业制是一种违背《中华人民共和国劳作法》的延伸法定作业时刻的作业准则，指的是早上9点上班、晚上9点下班，正午和黄昏歇息1小时（或不到），总计作业10小时以上，而且一周作业6天的作业准则，代表着我国互联网企业盛行的加班文明。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭穿“996ICU”互联网公司，抵抗互联网公司的996作业准则。

2019年4月11日，人民日报针对“996作业制”宣告谈论员文章《强制加班不该成为企业文明》；2019年4月12日，阿里巴巴经过其官方微信号上共享了马云有关996的一些观念，当天下午马云再度回应称“任何公司不该该，也不能强制职工996”。

“上班996”的词语出处

2016年10月，互联网公司58同城被曝出施行全员“996”作业准则，公司CEO也因而遭到职工声讨。彼时，58同城所提出的“996”作业制，是指作业时刻从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补助或许加班费，也不允许请假。尔后，58方面回应称，所谓“996”仅仅惯例性发动，并非强制性要求，其意图是为了应对9、10月业务量较大的作业需求。

“上班996”是什么意思

“996”指作业时刻从早上9点到晚上9点，一周作业6天，代表着我国互联网企业盛行的加班文明。但崇尚斗争、崇尚劳作不等于强制加班。苦干是斗争，巧干也是斗争；延伸工时是斗争，进步功率也是斗争。

“上班996”的抵抗举动

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭穿"996ICU"互联网公司，抵抗互联网公司的996作业准则。

“上班996”的相关违法企业

为何呈现996作业制

2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣告将施行“996”作业制，即每天早9点半到岗，一向作业到晚上9点。遇到紧迫项目时，每周作业6天，每天作业时刻或许会更久。除了要求职工每天作业10多个小时外，有参加年会者还爆料，该公司高管讲话时曾提出假如无法将作业和家庭妥善平衡，可以挑选离婚。1月30日，杭州劳作监察部门已介入查询，假如“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。

在此曾经，来自济南浪潮集团内部的“猛进者申请书”要求职工，有必要每周自愿作业6天，每天作业12小时，自愿抛弃一切带薪年假，自愿进行非指令性加班。不只如此，“猛进者”还要在新年、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭穿，将超长作业准则的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、立刻金融、游族等中小公司的姓名也连续呈现。

劳作法相关法律规则

《中华人民共和国劳作法》（下简称《劳作法》）

第四章第三十六条规则：

国家施行劳作者每日作业时刻不逾越八小时、均匀每周作业时刻不逾越四十四小时的工时准则。

《劳作法》第四章第三十九条规则：

企业因出产特色不能施行本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，可以施行其他作业和歇息方法。

《劳作法》第四章第四十一条规则：

用人单位由于出产运营需求，经与工会和劳作者洽谈后可以延伸作业时刻，一般每日不得逾越一小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得逾越三小时，可是每月不得逾越三十六小时。

《劳作法》第四章第四十三条规则：

用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。

《劳作法》第四章第四十四条规则：

有下列景象之一的，用人单位应当依照下列标准支付高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：

（一）组织劳作者延伸作业时刻的，支付不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳

（二）歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，支付不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳

（三）法定休假日组织劳作者作业的，支付不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳

《劳作法》第十二章第九十条规则：

用人单位违背本法规则，延伸劳作者作业时刻的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳作法》第十二章第九十一条规则：

用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令支付劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

……

（二）拒不支付劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的

……

“上班996”的社会谈论

对996有争议，并不是不想斗争、不要劳作。没有人不明白“不劳无获”的道理。但崇尚斗争、崇尚劳作不等于强制加班。苦干是斗争，巧干也是斗争；延伸工时是斗争，进步功率也是斗争。因而，不能给对立996的职工贴上“混日子”“不斗争”的品德标签，而应该正视他们的实在诉求。强制推广996，不只解决不了企业管理中“托付—署理”难题，也会滋长“磨洋工”的恶疾。从企业家和创业者的视点来看，他们身上的极限斗争精力是可贵的，但要考虑到普通职工的方位不同，强制灌注996的加班文明，不只表现了企业管理者的高傲，也不实际、不公平。（人民日报评）

在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文明，“发起”职工加班、“鼓舞”职工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支撑。劳作法中明确规则，用人单位可以延伸作业时刻，一般每日不得逾越1小时，每月不得逾越36小时。而“996作业制”的加班时刻远远逾越了这一规则。（人民日报评）

老板们卑躬屈膝，把“996”捧得跟朵花相同，可“996”作业制到底是怎样回事，违不违法，其实并没多少可以谈论的地步。拨开那些围绕在加班问题上的迷雾，在这层艳丽的品德外衣下，是企业对利益的原始激动。说到底，这不过是一种转嫁运营本钱的战略，在不添加用工人数的基础上，将现有职工的利用率最大化，这不是贡献，而是一种压榨。这没什么好自豪，相反是一种污点。（钱江晚报评）

一个职业起步和开展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠献身职工的正常日子与歇息时刻的开展不行继续，它不只给职工的身体健康埋下危险，也无法迎来一个职业的未来。“上班996，患病ICU”，虽然是戏弄，但也足以警醒相关公司。只要作业没有日子，这样的状况下，职工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来。“996作业制”不该该成为任何职业的常态，不仅仅互联网企业。（广州日报评）

互联网企业一向标榜的是立异、相等、自在等几个理念，其愿景常常在于改动国际；但变相强制加班的那些企业，走上的却仅仅那些不标准公司的老路，经过强制灌注老板毅力来进行公司管理。终究，有才能的职工会逐步离他而去，没有才能的职工会留下跳“忠字舞”。立异在这些公司没有发生的或许，由于缺少相等的土壤、自在的空间；成功也很难归于这些支付与报答不能一致的公司，由于那总会导致人心不齐。这些公司看起来所从事的是互联网职业，但实际上它们都缺少真实的互联网精力。（凤凰网评）

CEO姚劲波的微博谈论中，很多疑似58同城职工纷繁留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下现已稀有千条谈论，有的用户宣告谈论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补助调休”；也有用户称，“年轻人需求奋斗，但也不能这么用啊”；还有用户称，“996违背劳作法，变相裁人”。

网上报导中，很多人以为，这样做不扫除有“变相裁人”的嫌疑，期望借此强逼一些职工自动辞去职务，然后节约数额不菲的赔偿金。

今日我国BAT这些公司可以996，我以为是咱们这些人修来的福报。这个国际上，咱们每一个人都期望成功，都期望美好日子，都期望被尊重，我请问咱们，你不支付逾越他人的尽力和时刻，你怎样可以完成你想要的成功？今日咱们具有这么多资源，咱们带着巨大的任务，期望在未来可以让天下没有难做的生意，你不支付可以吗？不可以。（马云评）

遏止“996”需求劳作监察部门严格执法，及时叫停一些用人单位施行的“996”作业制，对不中止违法行为的用人单位依法予以严惩，令其支付应有的价值。如此，劳作者本身活跃维权，劳作监察部门活跃履职、严格执法，才会有利于“996”作业制淡出甚至消弭，真实令劳作者的权益得到应有的保护与保证。